近年来，宁陕多措并举改善教师待遇，着力提升教师职业幸福感。
一是规范发放教师绩效工资。制定印发《宁陕县义务教育学校绩效工资发放办法》，从2010年1月起全面实施义务教育学校绩效工资，绩效工资总量的70%随工资按月发放，30%按绩效考核结果发放，每半年兑现一次。同时，参照全县公务员津补贴标准，将教师个人绩效工资标准逐步提高。
二是大幅提高班主任津贴标准。制定《宁陕县提高中小学幼儿园班主任津贴标准实施办法（试行）》，从2013年1月起，将班主任津贴标准从国家标准每月8～14元提高到150～300元。
三是落实乡村教师生活补助。印发了《宁陕县乡村教师生活补助发放办法》，从2014年1月起对乡村教师发放生活补助，考虑农村学校与县城距离的远近和交通状况，以及校园及周边环境等因素，将乡村学校划为两个类别，对一类区中小学、幼儿园、教学点教师每人每月补助150元，二类区学校教师每人每月补助100元。
四是健全教师表彰激励机制。从2008年起，县委、县政府每年召开一次全县庆祝教师节暨表彰大会，表彰奖励一批优秀教师、模范班主任、优秀校长和先进教育工作者，对教育教学、实施素质教育、科技创新、体教结合有功人员予以重奖。从2014年起，每年表彰一批最美乡村教师。县政协和县慈善协会牵头，从2013年起建立边远学校教师奖励基金，每年奖励长期扎根边远乡村学校任教且教学成绩突出的优秀教师15名，人均颁发奖金10000元。中央八项规定出台后，该县依据教育法律法规和中省有关政策规定，出台《宁陕县教育教学工作表彰奖励办法》，以此调动广大教职工投身教育科研、实施素质教育的积极性和创造性。
五是促进城乡教师自主流动。积极推动教师校长交流轮岗，鼓励城区学校、优质学校教师和校长到农村学校或薄弱学校任职任教。县人社部门在核定和调整教师岗位设置时，向农村边远学校和薄弱学校倾斜，对主动到农村学校和薄弱学校工作的教师和校长，在职称评定、岗位聘用、评优树模等方面，实行政策倾斜。城区学校、优质学校教师和校长到农村学校或薄弱学校交流，交流期间按所交流学校的标准，享受乡村教师生活补助。
六是实施免费师资培训。每年预算落实师资培训经费40万元，实现县级层面教师培训全免费。每年通过“请进来、走出去”的办法，让山区教师能够在家门口接受北京名师的培训，让学校管理人员和骨干教师能够走出去，到北京名校学习考察、参加影子培训。
七是不断改善农村教师生活条件。规划从2015年开始，四年内建设72套、总面积为2520平方米的农村学校教师周转宿舍，让农村学校特岗教师、支教教师和轮岗交流教师的工作生活条件逐步得到改善。(文/余书升)
(责任编辑：胡玥)
